SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 : C-THR86-1608
考試編碼: C-THR86-1608
考試名稱: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016
更新時間: 2026-08-20
問題數量: 95 題
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電子檔(PDF)試用關於SAP Application Associate SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016考古題
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SAP C-THR86-1608 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 匯入與管理員工資料 | 10% | - 對應與驗證資料欄位 - 匯入與薪酬相關的資料 - 更新員工個人相關資訊 |
| 薪酬說明書 | 15% | - 設計與設定說明書範本 - 管理檢視權限與使用權限 - 產生與發布薪酬說明書 |
| 薪酬計畫指導方針 | 10% | - 定義指導方針規則與限制 - 將指導方針套用到員工群組 - 設定績效調整與調整幅度矩陣 |
| 系統建置與測試 | 5% | - 執行完整流程測試 - 排除常見問題與狀況 - 驗證各項設定內容 |
| 薪酬試算表 | 20% | - 管理表單狀態與流程傳送 - 建立與設定試算表範本 - 定義流程路徑與作業流程 |
| 報表與資料匯出 | 10% | - 建立自訂報表檢視畫面 - 匯出資料以供分析使用 - 產生標準薪酬相關報表 |
| 依角色設定權限 | 10% | - 定義規劃者與管理者角色 - 設定目標群組的使用權限 - 限制欄位與區塊的存取權限 |
| 計畫設定與預算編列 | 20% | - 設定計畫期間、幣別與預設值 - 定義資格條件規則 - 設定預算模式與分配方式 |
最新的 SAP Application Associate C-THR86-1608 免費考試真題：
1. Your client notices that data on compensation worksheets is incorrect. The attached screenshot shows
the user data file (UDF) that was uploaded. Which columns cause this problem?
There are 3correct answers to this question.
Response:
A) SALARY
B) SALARY_PRORATING
C) JOBLEVEL
D) PAYGRADE
E) DATE_OF_CURRENT_POSITION
2. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
B) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.
C) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
D) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
3. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
B) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
C) Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
D) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
E) Use the standard pivot query reporting for compensation.
4. Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee that was
NOT eligible for a merit increase. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Recall the compensation statement for the employee.
B) Remove the employee from the compensation form and regenerate the statement
C) Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheet' job.
D) Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine.
5. What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:
A) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
B) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
C) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
D) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
問題與答案：
| 問題 #1 答案： A,B,E | 問題 #2 答案： D | 問題 #3 答案： A,B,D | 問題 #4 答案： A | 問題 #5 答案： A |
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14.136.103.*
- 由于這個C-THR86-1608考試的失敗率很高，考試成本很高，所以我選擇了TestPDF，這樣成功率會大很多。我不敢相信，我獲得了不錯的分數，非常感謝！
218.187.103.*
- 想通过C-THR86-1608考试好难,我尝试了三次都失败。TestPDF帮助我, 非常感谢!
61.148.24.*
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9.6 / 10 - 314 reviews
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