SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals : C_THR82_1411
考試編碼: C_THR82_1411
考試名稱: SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals
更新時間: 2026-08-14
問題數量: 160 題
免費體驗 C_THR82_1411 Demo 下載
電子檔(PDF)試用關於SAP Certified Application Consultant SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals考古題
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SAP C_THR82_1411 考試大綱主題:
| 章節 | 目標 |
|---|---|
| 系統管理與安全 | - 權限與角色型存取控制
|
| 績效與目標管理概述 | - SAP SuccessFactors Performance & Goals 架構與概念
|
| 校準與報表 | - 績效校準會議
|
| 持續績效管理 | - 持續回饋與定期面談
|
| 績效表單與範本 | - 績效表單設定
|
| 目標管理設定 | - 目標計劃設定與管理
|
最新的 SAP Certified Application Consultant C_THR82_1411 免費考試真題：
1. According to SuccessFactors' best practice, what must you include when you set up a compensation route map?
Please choose the correct answer.
Response:
A) A signature step as the final step before completion
B) A staging step as the last modify step
C) The Get Feedback button in the HR approval step
D) At least five steps of manager review and approval
2. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
B) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
C) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
D) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than 1,000 guidelines.
3. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would
appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:
A) 3% - 5%
B) 2% - 4%
C) 0% - 0%
D) 0% - 10%
4. How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.
B) Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
C) Manually map competencies to job roles in admin tools.
D) Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.
5. How would you expect the system to behave after upgrading to Performance Management V12 acceleration?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Any reports scheduled for the original performance forms are updated automatically.
B) Changes to the performance form templates are made automatically during the upgrade process.
C) Performance Management V12 forms remain unlocked because they are compatible with V12 acceleration.
D) When you launch an existing performance form template it first needs to be updated and validated.
問題與答案：
| 問題 #1 答案： B | 問題 #2 答案： C | 問題 #3 答案： B | 問題 #4 答案： B,C | 問題 #5 答案： D |
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- 客戶反饋
- 我下載了免費的C_THR82_1411演示文檔，之后我確定購買了它，還好沒有讓我失望，通過了考試獲得了不錯的分數！
188.83.165.*
- 連續用功的複習了三個月，在臨近C_THR82_1411考試的前一個星期，我做了TestPDF考題網的模擬試題，一共做了五次，一開始錯得還比較多，後來漸漸的就好多了。
114.249.157.*
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9.5 / 10 - 449 reviews
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